Jubilación parcial

Concesión jubilación parcial al personal laboral del ámbito de los servicios generales al servicio de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears (NO PERSONAL LABORAL DE LAS EMPRESAS PÚBLICAS)

Artículo 24 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
Artículos 50.1 y 51 de la Ley 3/2003, de 26 de marzo, de Régimen Jurídico de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears. (BOIB núm. 44 de 3 de abril de 2003).
Aplicación régimen  de jubilación parcial: Disposición Adicional onceaba.       El apartado del V Convenio Colectivo del personal laboral al servicio de la Administración de la CAIB.
Aplicación régimen ordinario de jubilación parcial: Artículo 59 del V Convenio Colectivo del personal laboral al servicio de la Administración de la CAIB en relación con el artículo 215 del Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social.

6 meses

Estimatorio

Consejera de Presidencia y Administraciones Públicas

Para acceder a la jubilación parcial los trabajadores han de reunir dos tipos de requisitos: Disposició Transitoria vigesima Ley 27/2011 de 1 de agosto
-  Generales: La persona trabajadora ha de estar contratada a jornada completa (se excluyen los trabajadores fijos discontínuos y concontratos a tiempo parcial) y una antigüedad mínima de 6 años ininterrumpidos en la empresa (se excluyen los fijos discontínuos y los trabajadores a tiempo parcial).

- Específicos:

a) Exigidos a los trabajadores que acceden por el régimen ordinario:

- Edad mínima y período de carencia

Los trabajadores que quieran acojerse a la jubilación parcial lo han de solicitar a través de la Consejería correspondiente y con una antelación mínima de 3 meses a la fecha prevista de la jubilación.

Solicitud

Documentación: Según el artículo 28.2 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, la Dirección General de Función Pública, consultará o solicitará los siguientes documentos y datos: consulta de nacimiento, consulta de datos de identidad. Además se ha de aportar un informe de vida laboral. Y si la solicitud la tramita el/la representante de la persona interesada se ha de aportar una fotocopia del documento acreditativo de la representación si ésta no es mediante el REA.

En caso de oponerse a la consulta de los datos y documentos necesarios para la tramitación de esta solicitud se ha de aportar la siguiente documentación:

• Fotocopia del certificado de nacimiento literal del Registro Civil.
• Fotocopia del informe de vida laboral.
• Fotocopia del documento acreditativo de la representación si no es mediante el REA, en su caso.

Órgano competente para la tramitación: Servicio de Gestión de Personal Laboral y Acción Social.