Seu Electrònica

Requisits

Sol·licitud de l'empresa adreçada a l'autoritat laboral competent, acompanyada dels mitjans de prova que estimi necessaris, i simultània comunicació a la representació legal de les persones treballadores, els qui ostentaran la condició de part interessada en la totalitat de la tramitació del procediment.

Documentació a presentar

- Sol·licitud d'expedient de regulació d'ocupació.

- Llistat de treballadors afectats.

- Memòria descriptiva acreditant la força major com a causa motivadora de l'acomiadament col·lectiu.

Termini màxim

Forma de presentació

La presentació d'aquest tràmit únicament es pot fer per via telemàtica, i heu d'accedir fent un "click" al botó «Accés al tràmit telemàtic» que trobareu a la part inferior d'aquest tràmit. Per poder fer aquest tipus de tràmit, heu de disposar de certificat digital, DNI electrònic o cl@ve permanente.

Òrgan competent per a la tramitació

Direcció General de Treball i Salut Laboral

Contacte

Servei o Secció responsable

Departament de Relacions Laborals

Plaça de Son Castelló, 1 (Polígon de Son Castelló). Tel.: 971178900

(eres@caib.es)

Observacions

L’empresa aportarà els mitjans de prova que consideri convenients amb la presentació de la sol·licitud.

Requisits

La resolució de l'autoritat laboral es dictarà, prèvies les actuacions i informes indispensables, en el termini de cinc dies des de la sol·licitud i s'haurà de limitar, si s'escau, a constatar l'existència de la força major al·legada per l'empresa, corresponent a aquesta la decisió sobre l'extinció dels contractes, que tindrà efectes des de la data del fet causant de la força major. L'empresa haurà de traslladar aquesta decisió als representants dels treballadors i a l'autoritat laboral.

Documentació a presentar

Decisió empresarial.

Comunicació de la decisió als representants dels treballadors.

Llistat de treballadors afectats.

Models:

Termini màxim

5 dies per constatar l'existència de Força Major

Forma de presentació

D'acord amb el que estableix l'article 16.4 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques, podeu dur a terme aquest tràmit mitjançant un dels canals següents (entre d'altres):

a) De manera telemàtica (*obligatori per als subjectes obligats a relacionar-se electrònicament amb les administracions per l'article 14.2 i 3 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, i opcional per a les persones físiques), fent un "click" al botó «Accés al tràmit telemàtic» que trobareu a la part inferior d'aquest tràmit. Per poder fer aquest tipus de tràmit, heu de disposar de certificat digital, DNI electrònic o cl@ave permanente.

b) De manera presencial (només per a persones físiques), a qualsevol de les oficines de registre de l'Administració Autonòmica, de l'Administració General de l'Estat, de la resta de comunitats autònomes o de les entitats que integren l'Administració Local. Podeu consultar les adreces de totes les oficines de l'Administració Autonòmica.

c) A més, també podeu enviar la documentació per correu postal (només per a persones físiques). En aquest cas, heu de presentar els documents dins un sobre obert, a fi que el personal de l'oficina de Correus hi pugui indicar, mitjançant el segell oficial, el lloc, la data i l'hora exacta en què s'ha efectuat el registre. Aquestes dades també quedaran anotades en el resguard justificatiu de la presentació.

*Els subjectes als quals fan referència els apartats 2 i 3 de l'article 14 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, estan obligats a relacionar-se a través de mitjans electrònics amb les administracions, per la qual cosa, de conformitat amb el que estableix l'article 68.4 de la Llei esmentada, si algun d'aquests subjectes presenta la seva sol·licitud presencialment, l'administració pública l'ha de requerir que l'esmeni presentant-la per via electrònica.

Òrgan competent per a la tramitació

Direcció General de Treball i Salut Laboral

Contacte

Servei o Secció responsable

Departament de Relacions Laborals

Plaça de Son Castelló, 1 (Polígon de Son Castelló). Tel.: 971178900

(eres@caib.es)

Observacions

Si, instruït el procediment, no s'ha constatat la causa de força major, es pot iniciar el procediment d'acomiadament col·lectiu per causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció.