Pla per a la Igualtat en l’Àmbit Laboral (PIAL) 2026-2028

El PIAL parteix d’una visió de la igualtat com a element clau de qualitat institucional, cohesió social i progrés econòmic. Destaca l’evolució positiva de la participació laboral de les dones a les Illes Balears, però també la necessitat de continuar avançant per corregir desigualtats estructurals que encara persisteixen en el mercat de treball.

Davant aquesta realitat, el Pla per a la Igualtat en l’Àmbit Laboral fixa com a objectiu avançar cap a una igualtat real i efectiva al llarg de tot el cicle laboral, i posa èmfasi en el desenvolupament professional de les dones, en el trencament del sostre de vidre i en la conciliació com a element clau per garantir la igualtat d’oportunitats.

El PIAL s’estructura en cinc eixos estratègics que aborden de manera integral els principals àmbits d’intervenció en matèria d’igualtat en l’àmbit laboral:

— La igualtat en l’accés a l’ocupació i en les trajectòries professionals.

— La igualtat dins les empreses i el desplegament efectiu dels plans d’igualtat.

— La contractació pública com a eina per impulsar condicions laborals més justes i igualitàries.

— La integració de la perspectiva de gènere en la seguretat i la salut laboral.

— El reforç de l’empoderament econòmic, la participació i el lideratge de les dones.

A aquests cinc eixos s’hi afegeix un sisè eix transversal destinat al seguiment, l’avaluació i el control del conjunt de les actuacions, amb l’objectiu de garantir-ne l’eficàcia, la coherència i la millora contínua.