\ Nueve empresas públicas, fundaciones y consorcios de entre 50 y 90 trabajadores dispondrán de un año de plazo para elaborar y aprobar sus planes de igualdad
\ Las medidas puestas en marcha buscan combatir las discriminaciones por razón de sexo todavía subsistentes y hacer plenamente efectivo el derecho a la igualdad real
El Consell de Govern ha acordado hoy impulsar la segunda fase de implantación de planes de igualdad entre mujeres y hombres en el sector público de la Comunidad Autónoma, que afecta a un total de 670 trabajadores y trabajadoras de nuevo entes públicos autonómicos con plantillas de entre cincuenta y noventa personas.
Con el fin de hacer plenamente efectivo el derecho a la igualdad real de las mujeres y los hombres y de combatir todas las discriminaciones por razón de sexo todavía subsistentes, en la línea de lo establecido en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Hombres y Mujeres, y la Ley 11/2016, de 28 de julio, de Igualdad de Mujeres y Hombres de las Illes Balears, el acuerdo prevé que, en el plazo de doce meses, las entidades siguientes deberán elaborar y aprobar un plan de igualdad: la Orquesta Sinfónica de las Illes Balears, la Agencia de Estrategia Turística de las Illes Balears (AETIB), el Consorcio Escuela de Hoteleria de las Illes Balears (CEH), el Instituto Balear de la Juventud (IBJOVE), la Fundación para el Deporte Balear, la Fundación para los Estudios Superiores de Música y Artes Escénicas de las Illes Balears (FESMAE-IB), el Instituto Balear de Ia Vivienda (IBAVI), la Agencia Balear del Agua y la Calidad Ambiental (ABAQUA) y el ente Servicios de Mejora Agraria (SEMILLA).
De este modo, el 95% de los 3.170 empleados y empleadas públicas del sector instrumental de la Comunidad Autónoma dispondrá de planes de igualdad, dado que , actualmente, hay diez entes integrantes del sector público autonómico que ya tienen planes de igualdad implantados, en cumplimiento de la encomienda hecha por el Acuerdo del Consell de Govern de 8 de julio de 2016.
El resto del sector público instrumental, entes con menos de 50 personas en plantilla y que, por lo tanto, no tienen obligación de aprobar planes de igualdad, deberá adoptar, eso sí, medidas destinadas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral y para garantizar la igualdad de trato y de oportunidades, según establece el acuerdo aprobado hoy.
Guía de referencia para empresas de menos de 50 trabajadores
En este sentido, el acuerdo aprobado hoy encomienda a la Dirección General de Función Pública y Administraciones Públicas la redacción y publicación de una tabla orientativa de buenas prácticas y de un modelo de protocolo para la prevención y la actuación en los supuestos de acoso sexual, por razón de sexo, de orientación sexual, de identidad de género y de expresión de género, para que las empresas de menos de cincuenta personas trabajadoras las puedan utilizar como guía.
Esta guía, adaptada a partir del Manual para elaborar un plan de igualdad en la empresa del Instituto Balear de la Mujer, ofrecerá, sin perjuicio de adaptarlas a las particularidades de cada entidad, una serie de pautas de actuación comunes para elaborar planes de igualdad, como por ejemplo la implicación de la representación sindical y la elaboración de un informe cuantitativo y cualitativo de situación previo, entre otros aspectos.
III Plan de Igualdad entre Hombres y Mujeres de los Servicios Generales de la CAIB
La Dirección General de Función Pública y Administraciones Públicas trabaja paralelamente en el III Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres de los Servicios Generales de la Comunidad Autónoma para el periodo 2020-2023, que se basará en una encuesta específica en la cual han participado más de 1.500 trabajadores y trabajadoras de la Administración autonómica.
Hay que recordar que la Comisión de Igualdad de la Administración de la CAIB aprobó el Informe de evaluación del II Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres (2016-2019) el pasado mes de junio, en que se revela que se han ejecutado el 94,2 % de las acciones incluidas dentro de los ejes fijados en este segundo Plan, como por ejemplo el aumento del número de personas formadas a través del programa de autoformación de la EBAP y la programación de formación específica según las necesidades de los colectivos destinatarios.
El análisis de la representación de las mujeres en los órganos colegiados de debate y decisión de la Administración ha sido objeto del estudio que se llevó a cabo seleccionando una muestra de 67 órganos colegiados de las consejerías y los organismos con personal de servicios generales (comisiones, consejos asesores, juntas rectoras, consejos de administración, etc.).
El estudio reveló que hay un 56,72 % de órganos colegiados que cumplen la paridad 40/60 y un 43,28 % no tienen esta presencia equilibrada entre mujeres y hombres. Si se analizan los resultados por número de personas, en todos los órganos colegiados analizados había 249 mujeres y 398 hombres, lo cual supone un 38,49 % y un 61,1 %, respectivamente.
La Comisión de Igualdad de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears, presidida por la consellera de Administraciones Públicas y Modernización, Isabel Castro, está compuesta por representantes de la Dirección General de Función Pública y Administraciones Públicas, del Instituto Balear de la Mujer, de la EBAP, y miembros de los sindicatos UGT, CCOO, USO, CSI-CSIF, SINTTA y STEI-i.